เมื่อวันอังคารที่ 13 ธันวาคม 2559 ศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทย บจก. เอเจนซี่ ฟอร์ เรียลเอสเตท แอฟแฟร์ส (www.area.co.th) ได้รับรางวัลธรรมาภิบาลธุรกิจดีเด่น ระดับจังหวัด จากกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ โดยมีคุณวรรณา พูนปาน ผู้อำนวยการฝ่ายบัญชี และคุณมนต์ธิดา เรียบเรียง ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล เป็นผู้แทนของบริษัทไปรับมอบประกาศเกียรติคุณดังกล่าว
ธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคมหรือ Corporate Social Responsibility (CSR) นั้นเป็นสิ่งที่วิสาหกิจที่มีอารยะพึงดำเนินการ ต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย อันประกอบด้วย ผู้ถือหุ้น ลูกจ้าง ลูกค้า ชุมชนโดยรอบและสังคมโดยรวม CSR ประกอบด้วย
1. การปฏิบัติตามกฎหมายโดยเคร่งครัด โดยไม่ละเมิดต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
2. การมีมาตรฐานและจรรยาบรรณที่ดี (Soft Laws)
3. การบำเพ็ญประโยชน์ต่อสังคม
สำหรับการการปฏิบัติต่อลูกค้าคือ 'การไม่เป็นนายหน้าและไม่ข้องเกี่ยวกับการพัฒนาที่ดินเอง' ถือเป็นหลักความรับผิดชอบต่อสังคมที่สำคัญที่สุด AREA เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินค่าทรัพย์สิน การสำรวจวิจัยและฐานข้อมูลอสังหาริมทรัพย์ จึงไม่ดำเนินการข้างต้น วิสาหกิจบางแห่งอ้างว่า เป็นผู้ประเมินค่าทรัพย์สินด้วยและเป็นนายหน้าด้วย จะได้ให้บริการโดยครบถ้วน แต่ในความเป็นจริงถือเป็นเรื่องผลประโยชน์ขัดแย้งที่ผู้มีความรับผิดชอบต่อสังคมไม่พึงดำเนินการ วิสาหกิจที่ดีจะดำเนินการทุกอย่างเพียงเพื่อให้ได้เงินไม่ได้
ผู้บริหารของ AREA ไม่เคยไปดำรงตำแหน่งเป็นประธานหรือกรรมการของบริษัทพัฒนาที่ดินเอกชนรายใด กิจการ AREA เป็นกิจการที่ปรึกษาอสังหาริมทรัพย์ แต่ให้คำปรึกษาเป็นโครงการหรือตามชิ้นงานที่ได้รับมอบหมาย แต่ไม่ได้อยู่ใต้อาณัติของใคร จึงมีความเป็นอิสระและเป็นกลางทางวิชาชีพโดยเคร่งครัด
การปฏิบัติต่อลูกจ้าง
AREA ถือหลักสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานแรงงานโดยเคร่งครัด โดยไม่เคยเอาเปรียบลูกจ้าง (ที่ AREA เราเรียกว่า 'เพื่อนร่วมงาน') และยังให้สวัสดิการต่าง ๆ สูงเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างเป็นปัจจัยแห่งความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของเราจริง ๆ ต่างจากโรงงานอุตสาหกรรม บริษัทพัฒนาที่ดิน หรือสถาบันการเงิน ที่ใช้เครื่องจักร อสังหาริมทรัพย์หรือเงินเป็นปัจจัยการผลิตหลักตามลำดับ ในขณะที่บุคลากรเป็นเพียงฟันเฟืองตัวเล็ก ๆ
โดยสรุปแล้วสวัสดิการของพนักงานมีดังนี้:
สวัสดิการ-ตามกฏหมายกำหนด | ||
1 | ประกันสังคม | 5% ของค่าจ้าง โดยนายจ้าง |
2 | กองทุนเงินทดแทน | 4% ของค่าจ้าง โดยนายจ้าง |
3 | วันหยุดประเพณี | ไม่น้อยกว่า 14วัน/ปี |
4 | ลาโดยได้รับเงินเดือน: พักร้อน | 6 วัน/ ปี |
5 | ลาโดยได้รับเงินเดือน: ลากิจ | 6 วัน/ ปี |
6 | ลาป่วย | 30 วัน / ปี |
7 | ลาเพื่อคลอด | ตามกฏหมายกำหนด ลาได้ 90 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน |
8 | ลาเพื่อทำหมัน | ตามใบรับรองแพทย์ |
9 | ลาเพื่อบวช | อายุงาน 3 ปี ขึ้นไป ครั้งละ 30 วัน โดยได้รับค่าจ้าง |
10 | ลาเนื่องจากกองทัพระดมพล | จำนวนวันตามความเป็นจริง แต่ไม่เกิน ปีละ 60 วันรวมวันหยุด |
สวัสดิการ-ส่วนเพิ่มเติม | ||
11 | บุคลากรเสียชีวิต | บริษัทให้การช่วยเหลือ 100,000 บาท |
12 | การปรับเงิน | ปรับขึ้นทุกครึ่งปี มาอย่างต่อเนื่องไม่เคยขาดทุกปี |
13 | เงินสะสม | 7% ที่บริษัทสมทบ ทำงานครบ 5 ปี ได้รับพร้อมดอกเบี้ย |
14 | โบนัส | 0-3 เดือน ทุกปี ไม่เคยไม่จ่าย |
15 | การกู้เงินฉุกเฉิน | ตามพิจารณา ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือน |
16 | ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน | 5,000 บาท/บุตร อายุงาน 4 ปีขึ้นไป อนุบาล-มัธยม 6 |
17 | การช่วยเหลืองานศพ | 5,000 บาท สำหรับญาติใกล้ชิด |
18 | งานมงคลสมรส | 5,000 บาท ถ้าเป็นเพื่อนร่วมงานทั้งคู่ได้ 2 เท่า |
19 | งานบวช | 5,000 บาท |
20 | คลอดบุตร | 5,000 บาท นับตามจำนวนบุตร |
21 | เพื่อนร่วมงานดีเด่นรายเดือน | ดีเด่น 1,000 บาท ดีเด่นพิเศษ 2,000 บาท เดือนละ 2-4 ราย |
22 | พนักงานดีเด่นประจำปี | ท่องเที่ยวต่างประเทศ หรือ ตามความเหมาะสม |
23 | งานเลี้ยงปีใหม่ | 1 ครั้ง / ปี |
24 | เค้กวันเกิด+ จัดเลี้ยงวันเกิด | 1 ครั้ง /เดือน 12 ครั้ง/ปี |
25 | ท่องเที่ยวประจำปี | 1 ครั้ง / ปี ครั้งละ 2 วัน หรือ ตามความเหมาะสม |
26 | ร่วมงานยาวนาน | 4, 7,10,12,15หรือ 20 ปี จะได้รับค่าตอบแทนพิเศษ |
27 | เบี้ยเลี้ยงทำงานต่างจังหวัด | เบี้ยเลี้ยง 200 บาท/วัน ค่าเดินทาง 150/วัน |
28 | ค่าน้ำมัน | ตามอัตราที่กำหนด ตามสภาวะการณ์ที่เปลี่ยนแปลง |
สวัสดิการ-เพื่อการพัฒนาความรู้ | ||
29 | ห้องสมุด | มีหนังสือ 1,200 เล่ม |
30 | อบรม-สัมมนา | 2 ครั้ง / ปี ครั้งละ 2 วัน |
31 | ส่งอบรม-ภายนอก | จ่ายตามความเป็นจริง เพื่อไปพัฒนาตนเอง |
32 | อบรมต่างประเทศ | ปีละ 1-2 คน |
33 | ทุนการศึกษาปริญญาโท | ตามความเหมาะสม |
34 | ประชุมให้ความรู้และสอบ | สัปดาห์เว้นสัปดาห์ |
สวัสดิการสังคม-เพื่อการดูแลสุขภาพ | ||
35 | ห้องพยาบาลและยา | ตามสถานการณ์ |
36 | เยี่ยมไข้ เจ็บป่วยหนัก | ของขวัญหรือเงินช่วยเหลือพิเศษ ตามสมควร |
36 | เครื่องดื่ม | ไมโล, ชา, กาแฟ มีบริการฟรีได้ทุกเมื่อตลอดวัน |
38 | เครื่องสันทนาการ | แบดมินตัน, ปิงปอง, บาสเก็ตบอล, เครื่องออกกำลังกาย, สระว่ายน้ำ |
การรักษาสิ่งแวดล้อม
วิสาหกิจของเราเป็นกิจการบริการ จึงไม่มีปัญหาด้านสิ่งแวดล้อมโดยพื้นฐาน แต่ AREA เราก็รักษาสิ่งแวดล้อมโดยเคร่งครัด เช่น การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า การประหยัดพลังงาน การส่งเสริมจิตสำนึกการรักษาสิ่งแวดล้อมด้วยการปลูกป่า การทำ 5 ส. เป็นต้น นอกจากนี้ยังพยายามส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงาน อยู่ในสิ่งแวดล้อมที่ดี เช่น จัดหาน้ำดื่มสะอาด เครื่องกรองอากาศ การออกกำลังกายร่วมกัน การตรวจสุขภาพ ฯลฯ
การไม่ทุจริตและประพฤติมิชอบ
เพื่อความมั่นใจของผู้ใช้บริการ AREA ถือเป็นวิสาหกิจที่ได้ดำเนินการเพื่อประกันการให้บริการที่ดีและน่าเชื่อถือดังนี้:
1. ไปรษณียบัตรที่มอบให้ลูกค้าเพื่อประเมินผลการดำเนินงานของผู้ประเมินค่าทรัพย์สินหรือนักวิจัย
2. การสัมภาษณ์ลูกค้าทางโทรศัพท์เพื่อทราบความพึงพอใจและการประเมินผลเพิ่มเติม
3. การจัดส่งคณะตรวจสอบ ออกตรวจสอบงานที่ได้ดำเนินการมาในภาคสนามถึงความถูกต้องแม่นยำ
โปรดอ่านการดำเนินการดังกล่าวได้ที่ Case Story: Anti-Corruption In Property Consultancy
งบประมาณดำเนินการ
การดำเนินการด้าน CSR นั้น ไม่ใช่เพียงกระทำสิ่งง่าย ๆ ใช้จ่ายน้อย ๆ แต่เราทุ่มดำเนินการเต็มที่เพราะเราถือว่า CSR เป็นการลงทุนด้านการสร้างชื่อเสียงและการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมจริง ๆ แต่ละปีเราใช้จ่ายเงินเพื่อการนี้เป็นเงินถึงประมาณ 5,000,000 บาท เช่น
• | การตรวจสอบคุณภาพภาคสนาม | 1,080,000 บาท |
• | การตรวจสอบทางโทรศัพท์-ไปรษณียบัตร | 780,000 บาท |
• | การจัดเก็บฐานข้อมูลงานประเมิน | 360,000 บาท |
• | เงินฝากให้พนักงาน (7% ของเงินเดือน) | 648,000 บาท |
• | บริการเครื่องดื่มและเครื่องสันทนาการ | 240,000 บาท |
• | เงินช่วยเหลือคลอดบุตร แต่งงาน บวช | 60,000 บาท |
• | ทุนการศึกษาบุตรเพื่อนร่วมงาน | 150,000 บาท |
• | การจัดงานวันเกิดทุกเดือน | 96,000 บาท |
• | การจัดท่องเที่ยวที่บริษัทจ่ายให้ | 250,000 บาท |
• | การสัมมนาประจำปี (2 ครั้งต่อปี) | 500,000 บาท |
• | การศึกษา ดูงานทั้งใน-ต่างประเทศ | 400,000 บาท |
• | รางวัลพนักงานดีเด่นรายเดือนและปี | 64,000 บาท |
• | การประชุม 2 สัปดาห์ต่อครั้งตลอดปี | 325,000 บาท |
• | งบประมาณสนับสนุนการท่องเที่ยว | 150,000 บาท |
• | การบริจาคให้แก่มูลนิธิประเมินฯ | 180,000 บาท |
• | การบริจาคอื่นๆ | 200,000 บาท |
เราทุ่มเททำเช่นนี้เพื่อให้ AREA วิสาหกิจของเรา เป็นวิสาหกิจที่ได้มาตรฐานสากล และสามารถสู้กับต่างชาติได้ เราทำเพื่ออนาคตที่ยั่งยืนและเพื่อชื่อเสียงของประเทศชาติ
ดร.โสภณ พรโชคชัย กับ CSR
ในฐานะที่เป็นผู้บุกเบิกในการนำความรับผิดชอบต่อสังคมของวิสาหกิจมาใช้ในวงการธุรกิจ ดร.โสภณ มีบทบาทสำคัญดังนี้:
• เขียนหนังสือเรื่อง CSR ที่แท้ และ บริหารด้วยรัก
• เป็นผู้แทนบรรยายด้าน CSR ให้กับที่ประชุมนานาชาติในด้านนี้ องค์การระหว่างประเทศ สำนักงาน ปปช. สถาบันอุดมศึกษา ฯลฯ
• เป็นกรรมการสาขาจรรยาบรรณ หอการค้าไทย
• เป็นกรรมการสาขาเศรษฐกิจพอเพียง หอการค้าไทย
หนังสืออ่านเพิ่มเติม
โปรดอ่านหนังสือ 2 เล่มนี้ เพื่อทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับ CSR ของ AREA
• บริหารด้วยรัก: ดูว่าเราบริหาร AREA อย่างไร ตามหลัก CSR: http://bit.ly/1WYTwxl
• CSR ที่แท้: เพื่อทราบหลักการและแนวทางปฏิบัติด้าน CSR: http://bit.ly/22QlUZx