เมื่อเร็ว ๆ นี้ ศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทย บจก. เอเจนซี่ ฟอร์ เรียลเอสเตท แอฟแฟร์ส (AREA) ได้รับโล่รางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2556 ซึ่งจัดโดย กระทรวงแรงงาน ซึ่งนับเป็นปีที่ 3 ที่ AREA ได้รับรางวัลนี้ โดยรางวัลดังกล่าวนั้น ทางกระทรวงแรงงานได้พิจารณาจาก
          • การดำเนินการเกี่ยวกับคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
          • สวัสดิการด้านเศรษฐกิจ เช่น โบนัส เงินกู้ยืม และเงินช่วยเหลือด้านต่าง ๆ
          • สวัสดิการที่ให้โอกาสหรืออำนวยความสะดวกต่อลูกจ้างในการพัฒนาตนเองหรือศึกษาเพิ่มเติม
          • สวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพ พลานามัยและเพื่อส่งเสริมสัมพันธภาพความสามัคคีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
          • สวัสดิการที่ครอบคลุมถึงครอบครัวลูกจ้าง
          • กิจกรรมเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางสังคม
          AREA ดูแลเพื่อนร่วมงานอย่างดีในพันธะที่เป็นความรับผิดชอบต่อสังคมหรือ Corporate Social Responsibility (CSR) นั้นเป็นสิ่งที่วิสาหกิจที่มีอารยะพึงดำเนินการ ต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย อันประกอบด้วย ผู้ถือหุ้น ลูกจ้าง ลูกค้า ชุมชนโดยรอบและสังคมโดยรวม  CSR ประกอบด้วย
          1. การปฏิบัติตามกฎหมายโดยเคร่งครัด โดยไม่ละเมิดต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
          2. การมีมาตรฐานและจรรยาบรรณที่ดี (Soft Laws)
          3. การบำเพ็ญประโยชน์ต่อสังคม
          CSR ตามหลักการของ United Nations Global Compact นั้นถือปฏิบัติใน 4 ด้านสำคัญคือ การไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน การคุ้มครองแรงงาน การรักษาสิ่งแวดล้อม และการไม่ทุจริตและประพฤติมิชอบ โปรดอ่านรายละเอียดเกี่ยวกับ CSR ได้ในหนังสือ 'CSR ที่แท้' ซึ่งเขียนโดย ดร.โสภณ พรโชคชัย ประธาน บจก.เอเจนซี่ ฟอร์ เรียลเอสเตท แอฟแฟร์ส (AREA) หนังสือดังกล่าวสามารถ download ได้โดยไม่คิดมูลค่าที่ http://csr.igetweb.com
          สำหรับการปฏิบัติต่อลูกจ้าง AREA ถือหลักสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานแรงงานโดยเคร่งครัด โดยไม่เคยเอาเปรียบลูกจ้าง (ที่ AREA เราเรียกว่า 'เพื่อนร่วมงาน') และยังให้สวัสดิการต่าง ๆ สูงเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างเป็นปัจจัยแห่งความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของเราจริง ๆ ต่างจากโรงงานอุตสาหกรรม บริษัทพัฒนาที่ดิน หรือสถาบันการเงิน ที่ใช้เครื่องจักร อสังหาริมทรัพย์หรือเงินเป็นปัจจัยการผลิตหลักตามลำดับ ในขณะที่บุคลากรเป็นเพียงฟันเฟืองตัวเล็ก ๆ
โดยสรุปแล้วสวัสดิการของพนักงานมีดังนี้:
          สวัสดิการ-ตามกฏหมายกำหนด
          1 ประกันสังคม 5% ของค่าจ้าง โดยนายจ้าง
          2 กองทุนเงินทดแทน 4% ของค่าจ้าง โดยนายจ้าง
          3 วันหยุดประเพณี ไม่น้อยกว่า 14วัน/ปี
          4 ลาโดยได้รับเงินเดือน: พักร้อน 6 วัน/ ปี
          5 ลาโดยได้รับเงินเดือน: ลากิจ 6 วัน/ ปี 
          6 ลาป่วย 30 วัน / ปี
          7 ลาเพื่อคลอด ตามกฏหมายกำหนด ลาได้ 90 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน
          8 ลาเพื่อทำหมัน ตามใบรับรองแพทย์
          9 ลาเพื่อบวช อายุงาน 3 ปี ขึ้นไป ครั้งละ 30 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 
          10 ลาเนื่องจากกองทัพระดมพล จำนวนวันตามความเป็นจริง แต่ไม่เกิน ปีละ 60 วันรวมวันหยุด

          สวัสดิการ-ส่วนเพิ่มเติม
          11 บุคลากรเสียชีวิต บริษัทให้การช่วยเหลือ 100,000 บาท
          12 การปรับเงิน ปรับขึ้นทุกครึ่งปี มาอย่างต่อเนื่องไม่เคยขาดทุกปี
          13 เงินสะสม 3% ที่บริษัทสมทบ ทำงานครบ 5 ปี ได้รับพร้อมดอกเบี้ย
          14 โบนัส 0-3 เดือน ทุกปี ไม่เคยไม่จ่าย
          15 การกู้เงินฉุกเฉิน ตามพิจารณา ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือน 
          16 ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน 5,000 บาท/บุตร อายุงาน 4 ปีขึ้นไป อนุบาล-มัธยม 6
          17 การช่วยเหลืองานศพ 5,000 บาท สำหรับญาติใกล้ชิด
          18 งานมงคลสมรส 5,000 บาท ถ้าเป็นเพื่อนร่วมงานทั้งคู่ได้ 2 เท่า
          19 งานบวช 5,000 บาท
          20 คลอดบุตร 5,000 บาท นับตามจำนวนบุตร
          21 เพื่อนร่วมงานดีเด่นรายเดือน ดีเด่น 1,000 บาท ดีเด่นพิเศษ 2,000 บาท เดือนละ 2-4 ราย
          22 พนักงานดีเด่นประจำปี ท่องเที่ยวต่างประเทศ หรือ ตามความเหมาะสม
          23 งานเลี้ยงปีใหม่ 1 ครั้ง / ปี
          24 เค้กวันเกิด+ จัดเลี้ยงวันเกิด 1 ครั้ง /เดือน 12 ครั้ง/ปี
          25 ท่องเที่ยวประจำปี 1 ครั้ง / ปี ครั้งละ 2 วัน หรือ ตามความเหมาะสม
          26 ร่วมงานยาวนาน 4, 7,10,12,15หรือ 20 ปี จะได้รับค่าตอบแทนพิเศษ
          27 เบี้ยเลี้ยงทำงานต่างจังหวัด เบี้ยเลี้ยง 200 บาท/วัน ค่าเดินทาง 150/วัน
          28 ค่าน้ำมัน ตามอัตราที่กำหนด ตามสภาวะการณ์ที่เปลี่ยนแปลง

          สวัสดิการ-เพื่อการพัฒนาความรู้
          29 ห้องสมุด มีหนังสือ 1,200 เล่ม
          30 อบรม-สัมมนา 2 ครั้ง / ปี  ครั้งละ 2 วัน
          31 ส่งอบรม-ภายนอก จ่ายตามความเป็นจริง เพื่อไปพัฒนาตนเอง
          32 อบรมต่างประเทศ ปีละ 1-2 คน
          33 ทุนการศึกษาปริญญาโท ตามความเหมาะสม
          34 ประชุมให้ความรู้และสอบ สัปดาห์เว้นสัปดาห์

          สวัสดิการสังคม-เพื่อการดูแลสุขภาพ
          35 ห้องพยาบาลและยา ตามสถานการณ์
          36 เยี่ยมไข้ เจ็บป่วยหนัก ของขวัญหรือเงินช่วยเหลือพิเศษ ตามสมควร
          37 เครื่องดื่ม ไมโล, ชา, กาแฟ มีบริการฟรีได้ทุกเมื่อตลอดวัน
          38 เครื่องสันทนาการ แบดมินตัน, ปิงปอง, บาสเก็ตบอล, เครื่องออกกำลังกาย, สระว่ายน้ำ

          การดำเนินการด้าน CSR นั้น ไม่ใช่เพียงกระทำสิ่งง่าย ๆ ใช้จ่ายน้อย ๆ แต่เราทุ่มดำเนินการเต็มที่เพราะเราถือว่า CSR เป็นการลงทุนด้านการสร้างชื่อเสียงและการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมจริง ๆ แต่ละปีเราใช้จ่ายเงินเพื่อการนี้เป็นเงินถึงประมาณ 5,000,000 บาท