ในระหว่างวันที่ 5-6 กุมภาพันธ์ 2568 ดร.โสภณ พรโชคชัย ประธาน ศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทย บจก. เอเจนซี่ ฟอร์ เรียลเอสเตท แอฟแฟร์ส (www.area.co.th) ได้ไปร่วมประชุมการเจรจาแบบทวิภาคีระหว่างประเทศในภาคส่วนอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและการทำงานที่เหมาะสม ณ กรุงโตเกียว ประเทศญี่ปุ่น

            ILO ได้จัด “การเจรจาแบบทวิภาคีระหว่างประเทศในภาคส่วนอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและการทำงานที่เหมาะสม” ขึ้นในกรุงโตเกียว การเจรจาครั้งนี้มีตัวแทน 27 คนจาก 7 ประเทศ ได้แก่ อินเดีย อินโดนีเซีย สปป.ลาว ญี่ปุ่น มาเลเซีย ไทย และเวียดนาม เข้าร่วม ทั้งจากระดับประเทศและระดับภาคส่วน และหารือถึงแนวทางที่ประสานงานกันมากขึ้นในการส่งเสริมแนวทางการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืนและมีความรับผิดชอบในภาคส่วนอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้ ยังมีข้อสังเกตจากองค์กรแรงงานและนายจ้างของญี่ปุ่นเข้าร่วม ได้แก่ สภาสหภาพแรงงานโลหะแห่งญี่ปุ่น (JCM) สหภาพไฟฟ้าอิเล็กทรอนิกส์และข้อมูลของญี่ปุ่น (JEIU) และสมาคมอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยีสารสนเทศของญี่ปุ่น (JEITA)

            บทสรุปผู้บริหารก็คือการอภิปรายเน้นที่การสร้างความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับปัญหาที่องค์กรนายจ้างและลูกจ้างในภาคส่วนต่างๆ เผชิญ และระบุโอกาสในการร่วมมือและหุ้นส่วน ผู้เข้าร่วมยังได้หารือเกี่ยวกับการจัดตั้งกลไกการเจรจาแบบสองฝ่ายที่มีโครงสร้างชัดเจนเพื่อเสริมสร้างการประสานงานในระดับองค์กร ภาคส่วน และระดับชาติ

            ประเด็นสำคัญและผลลัพธ์:

            • การเสริมสร้างการเจรจาและการประสานงานระหว่างสองฝ่าย:ผู้เข้าร่วมเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการประสานงานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นผ่านแพลตฟอร์มการเจรจาที่มีโครงสร้างเพื่อแก้ไขปัญหาสิทธิแรงงาน ส่งเสริม RBC และเอาชนะการสื่อสารที่ขาดตอน ผู้เข้าร่วมตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างขีดความสามารถและการสื่อสารที่ดีขึ้นเพื่อส่งเสริมความไว้วางใจระหว่างคนงานและนายจ้าง นายจ้างเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการตระหนักรู้ถึงบทบาทของสหภาพแรงงานมากขึ้นและคู่หูที่แข็งแกร่งขึ้นสำหรับการเจรจาที่มีความหมาย ในขณะที่คนงานสนับสนุนให้มีกฎหมายที่เข้มงวดยิ่งขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน

            • การส่งเสริมกรอบงานระหว่างประเทศและการเสริมสร้างศักยภาพ:มีการส่งเสริมความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับกรอบงานระหว่างประเทศที่สำคัญในการส่งเสริม RBC รวมถึงปฏิญญา ILO MNE หลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน และแนวปฏิบัติของ OECD สำหรับวิสาหกิจข้ามชาติ

            • การขยายขอบเขตแนวทางปฏิบัติที่ดีและการสนับสนุน SMEs:ผู้เข้าร่วมเน้นย้ำถึงคุณค่าของการพัฒนาโมเดลเอเชียแปซิฟิกสำหรับ RBCและการขยายขอบเขตแนวทางปฏิบัติที่ดีในระดับองค์กรการสนับสนุน SMEsกลายเป็นประเด็นสำคัญ เนื่องจากพวกเขามีความตระหนักและมีทรัพยากรจำกัดในการดำเนินการตามการตรวจสอบความเหมาะสมด้านสิทธิมนุษยชน (HRDD)

            • แนวทางแก้ปัญหาเฉพาะภาคส่วนสำหรับการนำ RBC ไปปฏิบัติ:เพื่อรับมือกับความท้าทายของ RBC ผู้เข้าร่วมได้เสนอแนวทางเฉพาะภาคส่วนและแนวทางแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงการเจรจาระดับประเทศและระดับภาคส่วน การประเมินความเสี่ยงร่วมกันระหว่างคนงานและนายจ้าง สายด่วนสำหรับข้อมูลและกลไกการร้องเรียน

            การเจรจาครั้งนี้ได้วางรากฐานสำหรับการดำเนินการในระดับประเทศและความร่วมมือแบบสองฝ่ายในอนาคต โดยเสริมสร้างบทบาทขององค์กรคนงานและนายจ้างในการขับเคลื่อนแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่รับผิดชอบในภาคส่วนอิเล็กทรอนิกส์